大学生工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十八大、十九大精神与全国教育大会、新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，始终把提高人才培养质量作为发展的生命线，认真贯彻落实“立德树人”的根本任务，全面提高学生综合素质，全面深化改革学生管理工作模式，大力推动学生管理工作与学生思想政治教育工作融合创新，切实将思想政治教育融入立校办学与育人育才各环节，实现全员全过程全方位育人，有力促进了学校思想政治工作内涵发展与质量提升。五年来，学生工作创意新、举措实、成果多、成效大、社会反响强烈。

一、全面深化思想教育

（一）加强日常思想政治教育，开展主题思想教育活动。

五年来持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，组织学生参与“学习新思想千万师生同上一堂课活动”“张桂梅思政大讲堂”，开展了一系列社会主义核心价值观、“两会”精神宣讲活动。始终坚持把思想政治工作贯穿学生管理全过程，利用主题班会、讲座、培训等多方式开展学生思政教育。近五年来累计开展主题班会讲座培训等150余次。

（二）抓好制度建设，为学生管理提供依据

五年以来，大学生工作部制定了学生管理各项方案，其中2021年制定了《皇冠hg1142晋宁校区校级奖助学金管理暂行办法》（昆卫院〔2021〕6号）、皇冠hg1142关于印发学生违纪处分及处分解除管理办法的通知（昆卫院〔2021〕73号）。

对大学生工作部机构设置及机构职员岗位职进行梳理，重新修订了《大学生工作部辅导员考核方案（暂定）》、学生公寓管理制度及宿管人员工作职责，明确各宿舍管人员的工作职责及管理范围，对《学生手册》进行补充，修订《皇冠hg1142进一步加强学生校园安全管理规定》等相关条例，大学生工作部内部针对学生日常管理、学生公寓、心理健康、资助、创新创业工作共制定28项管理规定和条例。

（三）配齐建强工作队伍

五年以来，大学生工作部以学习培训、能力培养和科学研究为重点，不断增强辅导员队伍队伍职业化、专业化建设。截至12月7日，2022年我校专兼职辅导员共有92人，师生比1:187。其中专职辅导员84人，兼职辅导员8人。研究生3人，本科87人，专科2人（目前已在学历提升）；副高职称1人，中级职称14人，初级职称43人，及未定职级34人。

五年对比情况如下：

每年组织校级辅导员职业能力大赛，共计5次。选拔优秀辅导员参加云南省辅导员职业能力素质技能比赛；积极组织辅导员参加云南省安全稳定培训及云南省辅导员岗位培训，选派优秀辅导员进行岗位交流学习；每学期进行辅导员理论考试等，提升辅导员能力水平，做好学生管理工作。

（四）抓学风建设，落实立德树人根本任务

通过制定学生行为和学习纪律，班委会设立及职责、学生行为和学习纪律、学生综合素质测评等制度，多措施加强学风建设工作。一是以切实转变工作作风为契机，严格考勤制度，严把考勤关，严格执行早、晚自习制度；二是实施辅导员月考核制度，考评成绩计入辅导员津贴及学期末班级评先评优；三是加强宿舍管理，开展辅导员每周不定时不少于2次查寝制度，排查宿舍安全隐患及学生违纪查处制度；四是加大了对违纪学生的处理力度，开设习修班，对违纪学生进行引导教育。

发挥评先评优在学生队伍建设中的作用，近五年以来，积极组织师生积极参与省级三好学生等各类评先评优，多名学生获得相关荣誉称号。近五年以来获得省级表彰三好学生337人，优秀学生干部85人，优秀毕业生1349人，先进班集体120个。历年表彰情况如下：

（五）抓校园安全与稳定，努力建设平安校园

一是抓稳定。学生大部分时间处于校园封闭管理状态，按照疫情防控工作的相关部署，开展思想政治教育、心理健康教育，做好人盯人工作，全面掌握学生健康状况，做的全覆盖、无遗漏。实现了防控不放松，学习生活秩序井然，确保校园安全稳定。

二是抓安全。校园网络、电信诈骗高发，为防止学生人身、财产及个人用户被骗，多次与晋宁区昆阳派出所对接组织召开网络诈骗知识宣传讲座和安装反网络诈骗“金钟罩”APP，反诈APP安装做到全覆盖。

三是排查学生宿舍安全隐患。每年联合昆阳派出所开展1次宿舍安全大检查，组织全体教师逐一排查宿舍安全隐患，为学生创造安全有序的宿舍环境。

（六）注重培养学生劳动教育观念

自2020年开始，每周三集中开展劳动教育，有责任、有效地组织和引导学生通过生活与劳动的皇冠hg1142，把劳动这一做人、做事的道理内化为学生的意识，并形成习惯。

（七）设立大学生自治管理委员会，加强学生自治能力

依照学校的各项规章制度，引导学生树立正确的人生观、价值观，进行自我管理、自我教育、自我服务。设立大学生自治管理委员会，加强学生自治能力。部门定期举办学生干部培训班，提高广大学生班干部、学生的素质，使素质教育在日常学生管理中得以贯彻落实。目前共培养学生干部550名。

二、健全完善管理服务

（一）优化学生事务管理服务水平

1.规范学生处理和违纪处分流程。

自印发学生违纪处分及处分解除管理办法的通知以来，大学生工作部严格执行皇冠hg1142关于印发学生违纪处分及处分解除管理办法的通知（昆卫院〔2021〕73号）。从学生的违纪处分、习修班到处分解除，细致工作流程与方法。平均一学期开设2次习修班课程，截止2022年12月共开设了35期习修班。

2.规范引导教育流程，开设习修班，将受处分学生的教育工作落到实处。

加切实提高学生管理工作，为学院的校风、学风、班风建设打好坚实的基础，提高学生对法律法规、校纪校规的高度认知，提升学生自觉性和自律性，让违纪学生有道德是非观念，拥有健全的心理和人格。针对学院违纪学生，坚持立德树人为根本任务的理念，成立行为习惯修养班，简称“习修班”，同时也建立相应管理办法，对学生进行军事教育、思想引领、素质拓展、心理健康教育、规章制度学习五位一体的引导和教育。

3.借助平台，提高管理效率与水平

自2021年开始，学院投入使用“智汇校园”管理系统，学生管理借助此管理平台，实现纸质请假条到线上请假的转变，后续陆续使用的功能，方便学生的同时提高了学生管理工作的效率。

三、全面推进资助育人

在学院党委的正确领导下，学院相关部门的大力支持下，我校全面贯彻党的教育方针，积极探索民办高等职业教育发展道路，把扶困与扶智结合起来，建立国家资助、省级资助、学校资助、学生自助“四位一体”的发展型资助体系，构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的资助育人长效机制，实现无偿资助与有偿资助、显性资助与隐性资助的有机融合，形成“解困-育人-成才-回馈”的良性循环，着力培养受助学生自立自强、诚实守信、知恩感恩、勇于担当的良好品质。

（一）建立健全规章制度及资助体系

1.建立发展型资助体系。积极探索民办高等职业教育发展道路，把扶困与扶智结合起来，建立国家资助、省级资助、学校资助、学生自助“四位一体”的发展型资助体系，构建物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励有效融合的资助育人长效机制，实现无偿资助与有偿资助、显性资助与隐性资助的有机融合，形成“解困-育人-成才-回馈”的良性循环，着力培养受助学生自立自强、诚实守信、知恩感恩、勇于担当的良好品质。

2.近五年期间，在原有制度的基础上对学校专项助困经费管理方面的规章制度进行了逐步完善，制定了《皇冠hg1142专项助困经费管理办法(试行)》（昆卫院(2019)86号）、《皇冠hg1142晋宁校区校级奖助学金管理暂行办法》（昆卫院(2021)6号）、《皇冠hg1142关于印发学生勤工助学管理办法（试行）的通知》（昆卫院〔2020〕23号）保障了各项资助工作的有序开展。在每项资助政策落实过程中，建立家庭经济困难学生资助情况公示制度，阳光评比、规范管理，使家庭经济困难学生资助做到公开、公平、公正。在各项资助金的发放过程中，严格执行文件规定。对于一次性发放的，如国家、省政府、学校的各类奖学金等，在资金到位后，及时发放到学生资助卡中：对于资助学生学习生活性的，如国家助学金等，按学期或按月打入学生资助卡中，保障学生生活需要。

3.根据《学生勤工助学管理办法》，设立勤工助学岗位，让家庭经济困同学在学有余力的情况下，通过自己劳动获得报酬，让家庭经济困难的学生得到适当的补贴。帮助这部分同学解决实际困难。设勤工助学固定岗位654个，临时岗位30个。

4.设立校级奖助学金。为了激励学院学生勤奋学习，努力进取，在德智体美劳等方面得到全面发展，保障家庭困难学生顺利完成学业，2021年4月学院印发了《晋宁校区校级奖助学金管理暂行办法》（昆卫院〔2021〕6号文件）。

(二)资助工作落实到实处

近五年以来完成各类中高职奖助评选及资金发放，未发生任何特大事故。近五年以来完成各类中高职奖助评选及资金发放，未发生任何特大事故。五年来国家奖学金高职1712人，金额874.3万，中职12人，金额7.2万；省级奖学金高职233人，金额101.4万，中职32人，金额12.8万；国家助学金高职16504人，金额5603.81万，中职11866人，金额2373.2万；国家助学贷款13743人，金额1.1亿；服兵役资助697人，金额520.72万；中职国家免学费21960人，金额5832万；校内奖学金2477人，金额749.1万；校内助学金8836人，金额822.52万；校内勤工助学877人，金额64.006万；校内建档立卡户免学费226人，金额22.6万。

五年来累计资助86375名学生，累计发放资助资金2.81亿元。

四、大力促进心理育人

学院积极贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以全国卫生与健康大会、全国教育大会和全国高校思想政治工作会议相关精神为指引，切实开展心理育人工作。大学生工作部心理咨询科工作任务是全面负责校内学生的心理健康筛查、进行学生心理咨询和心理帮扶、及时实施心理危机干预、帮助学生养成理性平和、乐观向上的健康心态，带领学生解决思想上的困惑、排忧解难，为学生树立正确的世界观、人生观、价值观，并致力于全方位提高学生们的综合素质。

（一）学生团队建设

在心理健康教育工作中，心理咨询科指导并组建了两只学生队伍——心理思愈团、心理助教。2个团队由在校学生组成，提倡以学生为中心，开展心理学相关的系列活动，探索心理健康发展和教育问题。

（二）取得成就

五年内学生安全管理落实到位，学生心理危机安全事故率为0。协助人事处进行面试500余人次，微信公众号发表文章840篇，组织学生赛前心理疏导10余场次，取得良好的成效，获得各学院领导好评。此外积极申报各类课题，2021年秋季学期心理咨询科完成了编号为2019J1029的厅级课题《00后大学生心理成熟度》，并集体申报了2021年厅级课题《00后留守学生适应障碍的应对策略研究》，再次成功获得课题审批。

五年来，心理咨询科教师主持及参与各级科研课题4项，发表论文10篇，出版教材4部。

五、积极完善学生公寓管理

学院现有学生宿舍楼（包括教师公寓）共计25栋，3334间，共计总床位23416个，除教师公寓后，共有学生宿舍楼22栋，3265间，共计总床位21848个，宿舍分为6人间和8人间两种。

（一）完善各种传染病管理制度，严格落实督查

近五年以来，严格传染疾病管控，未发生校内传染疾病事件。在疫情管理上，完善各种疫情管理制度，做好宣传和解释工作，严格要求学生做好消毒及通风工作。肺结核方面，汇总上报肺结核病例95例，确诊学生均按疫情防控要求办理休学，并对其宿舍进行终末消毒处理；水痘方面，汇总上报水痘病例68例；新冠肺炎疫情方面，对中高风险地区、赋黄码、时空交集、密接和次密接学生进行集中隔离观察326余人，并根据疫情防控要求组织隔离学生进行核酸检测。

（二）以文明宿舍、星际宿舍评比为依托，建设宿舍文化。

每年组织开展宿舍文化节1次，星级宿舍评选4次，文明宿舍评选8次。

（三）建立宿管科社团，带动学生自治管理。

成立宿管会社团，包括卫生组、疫情组、办公组、礼仪组、文化组、宣传组6个小组，共计培养成员366名，较好的协助开展宿管科各项事宜。

2017年：1-18栋学生公寓评选星级宿舍共22间、评选文明宿舍共41间、学生公寓栋长共18人、学生公寓副栋长共18人、宿管会学生干部共162人、宿舍美化大赛共12间、文化节、宿舍管理员消防安全。

2018年：1-18栋学生公寓评选星级宿舍共25间、评选文明宿舍共43间、学生公寓栋长共18人、学生公寓副栋长共18人、宿管会学生干部共175人、宿舍美化大赛共12间、文化节、宿管员消防安全培训。

2019年：1-23栋学生公寓评选星级宿舍共35间、评选文明宿舍共62间、学生公寓栋长共27人、学生公寓副栋长共27人、宿管会学生干部共195人、文化节、宿舍管理员消防安全培训。

2020年：1-23栋学生公寓评选星级宿舍共40间、评选文明宿舍共76间、学生公寓栋长共27人、学生公寓副栋长共27人、宿管会学生干部共216人、文化节、宿舍管理员消防安全培训、线上宿舍知识竞赛共170参与。

2021年：1-23栋学生公寓评选星级宿舍共43间、评选文明宿舍共84间、学生公寓栋长共27人、学生公寓副栋长共27人、宿管会学生干部共245人、文化节、宿舍管理员消防安全培训、线上宿舍知识竞赛共231人参与。

2022年：1-23栋学生公寓评选星级宿舍共48间、评选文明宿舍共106间、学生公寓栋长共27人、学生公寓副栋长共27人、宿管会学生干部共287人、文化节、宿舍管理员消防安全培训、线上宿舍知识竞赛共326人参与。

（四）学生公寓容纳量明显增加

2017年至2018年，我校学生公寓有1-18栋，总计18栋学生公寓，覆盖我校1期和2期两个片区，总容纳量为11812生。具体如下：

合计总容纳数：11812生

2019年至2022年新增了4栋学生公寓，总计22栋学生公寓，覆盖我校3期片区，新增20栋-22栋，按照8人间，总的4栋的容纳量为10048生，全院总容纳为21860生。新增4栋具体如下：

合计总容纳数：10048

（五）基础设施建设更加完善

学生公寓的基础设施之前的每栋配备洗衣机、开水器，之后更换了功能更加齐全的洗衣机，以及根据学生需求，在每栋配备吹风机和充电宝自助式服务设备，维修线下变为线上、增设2人间和4人间、一卡通的整改、宿舍上网的便捷，1-12栋宿舍管理吧台的增设等等都给学生的生活带来了便利。